以下是一些优秀员工即将跳槽的可能征兆：
1. 情绪和动机下降：员工可能开始变得不满意、不积极或缺乏动力。他们可能会表现出不情愿参与工作或不关心工作结果的态度。
2. 工作表现下降：一位原本工作出色的员工开始表现出业绩下滑或质量下降。他们可能不再把精力和时间投入到工作中，或者开始做一些粗枝大叶的工作。
3. 社交互动减少：员工可能开始减少和同事的交流和合作。他们可能变得孤立，避免社交活动，或者不再以前一样积极参与团队会议和项目。
4. 缺乏职业成长机会：员工可能感觉自己无法获得更多的发展机会，没有新的挑战或提升的空间。他们可能会在工作环境中感到厌倦和不满。
5. 薪资和福利不满：员工可能对薪资和福利方面感到不满。他们可能觉得自己的付出没有得到应有的回报，或者对比其他公司的薪酬待遇感到不满。
6. 不满意的公司文化：员工可能对公司的价值观、工作环境或领导风格感到不满意。他们可能觉得自己无法融入或不认同公司的文化。
7. 接触其他工作机会：员工可能开始积极地寻找其他工作机会，如参加职业招聘会、更新简历、与猎头合作等。这表明他们对离开现在的工作有意向。
当然，并不是所有这些迹象都意味着员工一定要跳槽，但它们可能暗示员工对当前的工作环境和机会感到不满意，建议与员工进行有关工作满意度和职业发展的谈话，以了解其真实的心态和意向。
除张敏外，吴祖钰还涉嫌利用在宁德时代积累的工作经验及人脉关系，刻意规避竞业限制协议，大量挖角了其他宁德时代的高科技人才。， 在客户咨询过程中，侯某、宋某等人还会谎称所售产品名额有限，且正在征集享受国家补贴的名额，称优惠卡刮出的金额可以折抵购货款，借此增强客户作为“幸运买家”的心理暗示，让其误以为产品价格十分优惠。
以上信息不构成投资建议。，庙东村原本是一个依托渔业发展的村庄，近两年来，村党支部借助农村宅基地制度改革试点的东风，以村内闲置宅基地综合利用为切入点，打造庙东民宿一条街，引导村民流转空闲宅基地、闲置农房，采取商业民宿、自建民宿、闲院经济三种模式发展民宿经济。
作为廊坊的老市民和建设战线的老兵，我在改革发展的不同阶段经历和目睹了廊坊市区在各个方面的发展变化，特别是党的十八大以来在城乡建设、营商环境、民生改善、环境提升乃至作风建设、服务效率改善等方面取得了可喜的成就。，四川省税务局供图 11月17日，“税看双城经济圈”媒体走基层活动来到重庆潼南，探访在遂潼川渝毗邻地区一体化发展先行区，通过深化税费征管服务一体化，促进两地协同高质量发展的税务路径。
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